銀行監査部左遷 12

銀行で人事左遷されました…。銀行の支店で渉外をしていましたが、左遷部署に異動になりました。理由は能力不足だと思います。なかなか数字を出せない、リーダーシップがとれない等と思います。年収はちょうど500万程度です。決して低い金 2019/2/18 銀行員が転職する時に、一番気を付けておきたいのは「せっかく転職したのに失敗してしまうこと」です。転職を成功させるためにはどんなことに気を付けるべきなのでしょうか？, 配属される店舗や部署によっては「栄転かどうか？」が一目瞭然で、いわゆる「勝ち組なのか？」「負け組なのか？」配属された店舗や部署で分かってしまうのです。, 銀行マンであれば、出世して、良いポジションに就いて、年収1000万2000万稼ぎたい、きっと心のどこかで野望を抱いているかと思います。, エリート出身のメガバンクの行員には、想像を絶するほど厳しい現実が待ち受けていますが、メガバンクの出世競争に関する、内部事情をここで少しご紹介させていただきます。, メガバンクで働く行員のエリートコースかどうかは、実は入行前の内定者の時から既に始まっています。, 初任店が都心の総合店だった人は、何となくイメージしていた銀行員生活を描くことができるので、安心することでしょう。, 、、ですが、実は総合店は規模が大きい分、多くの新入行員が配属される傾向にあるだけで、出世レースでのスタートダッシュに成功した訳ではないのです。, 一方、初任店が地方店だった場合、一瞬、自分は「ハズレくじを引かされた」と思う方も多いのですが、実はそうではありません。, メガバンクにおいては、地方に行くと県に1つしか支店がないケースも珍しくないのです。, その地方にある1店舗が、その地域の「優良企業」「有名企業」を一気に担当することになるのです。, 都心の総合店に配属されると、若手の頃は先輩行員の雑用ばかりですが、地方店への配属であれば、最初から地方での大きな仕事に携わることが出来る。, そうすると、自然に実績も評価も上がっていくので、次の異動にも期待できるようになるのです。, 支店ではなく、本部に配属になったからと言って「出世レースからは、オレは頭一つ抜けてるな」と、喜んではいられません。, 一口に本部といっても、支店が発注した文房具などを揃えて送付するような部署もありますし、いわゆる銀行業務とは全く関係ないような部署も多いのです。, 再雇用の年配の方々と一緒に働きながら、「こんなことをする為に銀行員になった訳じゃない」と悩む行員も、実際には多いのです。, 広報も、ある意味、直接的な銀行業務を行っている訳ではありませんが、メガバンクのCMや広告を考える仕事は華やかですし、オシャレなスーツを着ている人もいます。, 銀行のイメージを作りだす仕事ですから、重要なポストでもあり、出世していく人が多いことでも知られています。, 大学を卒業して銀行に入れば、「学歴は関係なく、同じスタートラインに立っている」というのは大きな間違い。, メガバンクの上層部は難関大学を卒業している人ばかりで、一橋大学以上の学歴でないと、常務以上の役職には就けません。, 「前へならえ」が大好きで、保守的な考えばかりの銀行員ですから、学歴がエリートかどうかを決める判断基準になるのは今後も変わらないでしょう。, 最近では高卒の人はほとんどいませんが、少し前までは、高卒で入行した人と、大卒で入行した人とでは、そもそも出世競争のフィールドが違っていました。, 高卒の銀行マンは、最初の頃こそ営業を担当できますが、30代も半ばになると、事務方に方向転換させられ、事務方の課の課長としての銀行員人生が始まるのです。, 銀行で働いたことのある人なら分かると思いますが、営業を担当していた人間にとって事務方の仕事は、全く別の会社の仕事のように感じられるほど、畑違いの仕事になります。, いくら”課長”という役職がつくとは言え、突然「明日から女性だらけの事務方で働け！」と言われたら、左遷に近いような感覚を覚えるでしょうね。, ところが、出世競争の勝ち組は、この転勤のスパンが「極端に長いか」「極端に短いか」どちらかなのです。, 転勤の流れは、まず人事部から支店長に「この人を、この支店(部署)に異動させるのはどうか？」と話が来て、その話を支店長が承認すると、異動が決まります。, 例えば、そういう異動の話が来ても「この人は仕事が出来るから、まだ異動にせず、自分の部下として残して支店の戦力として働いてもらいたい」と断ってもらえるような人は、勝ち組の人生を歩んでいます。, もしくは、よっぽど有望な人に、これ以上ないくらい良い異動先が提案されたら、支店長も「滅多にない機会だから」と、承認するケースもあり、こうなると在籍期間は自然と短くなります。, また、転勤のタイミングで、自分の希望が叶えられているかどうかによって、これからのエリートコースに乗れているかどうかの明暗を占うことも出来ます。, もちろん、希望していた部署や、希望していた勤務地に異動になれば、出世レースでも優位に立っていると考えられますし、「海外の支店に行きたい」と希望を出していた人が外為営業部に異動になれば「海外に行く為のステップアップなんだ」と、プラスに捉えることも出来るでしょう。, 転勤に関しては、最終的な決定権を持っているのが支店長になるので、支店長に気に入られているかどうかも、出世には大きく関係してきます。, もし、どれだけあなたの能力が高くても、たまたま馬が合わない支店長に当たってしまえば、いくら高成績をおさめていたとしても、出世競争ではそれが足かせになる可能性も大きい。, もし、今の自分の立ち位置では出世は厳しいと感じているなら、早めに身の振り方を考えるべき。, 幸い、メガバンクに勤めていた経験がある銀行員は、転職市場において、かなりの市場価値があります。. google_ad_width = 336; 三菱ufjの『1万人人員削減』で銀行員の未来はどうなる？地銀再編で銀行員が抱えるリスクとは？銀行の抜き打ちの内部監査と金融庁の監査の裏側. google_ad_height = 280; 審査部とは、お客さんからの借入申込に対して、営業店独自では融資の可否決定ができない融資案件について審査を行い融資の可否を決める金融機関にとって重要な部署の１つです。, また、経済環境等の変化に合わせて、各融資の審査基準を改訂する仕事や不良債権の管理を行うのも審査部の仕事です。, 従って、審査部が可否決定する融資案件は、金額・担保・期間・資金使途などの条件面で支店長の決裁権限を超えている融資案件になります。, 難しい融資案件になると、審査部VS営業店のような展開になり、時に否決決裁になることもあります。, 営業店としては、スムーズに融資案件を通したいので審査部が何を求めるか予測しながら、融資案件を組み立てています。, 営業部とは、銀行全体の収益拡大やお客様に対するサービス向上を目標に、各支店の営業活動の推進を担う部署です。, 具体的には、事業計画の立案・各営業店の目標設定・キャンペーンや各種金融商品の企画・開発・提供などを担当しています。, 具体的な例としては、各種補助金申請の事業計画書作成、M＆Aの活用、ビジネスマッチングによる販路拡大などの支援業務がトレンドと言えるでしょうか。, この部署は営業店で優秀な成績を残した行員や、中小企業診断士などの専門資格を有している行員が多く所属しています。, 中期経営計画やビジョンの策定、設定、管理、単年度予算の編成や管理と特別な企画の推進を担当するいわば銀行の舵取りを担う部署なので経営陣との接触が多い部署です。, また、各部署の部長や各営業店の支店長等と意見交換し事業計画を策定するので、行内の偉い方々と顔を繋げることができる行内の人脈が広がるポジションです。, この部署に配属された行員は出世する可能性が高いと言われていました。りそなホールディングスおよびりそな銀行の役員異動について. 押し売りとも取られる「お願いセールス」の実態と銀行員の胸中〈スポンサーリンク〉 2020年5月12日. google_ad_client = "ca-pub-5065729852456312"; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}). 株式会社りそなホールディングス. 元居た銀行の行員に「俺はk銀だ」と言いたいだけのためなのか、やたらと会いたがるのですが、ほどなくして照会を掛けられた結果、業務遂行能力も無ければ、経歴詐称の疑いありということで、せっかく入ったその会社もすぐに解雇されることになりました。本資料内容につきましては、 mufgの事例を参考に作成されていますが、見解に関する部分は全て講演者の個人的見解に属するも ⇒【続】金融市場部・国際部・事務統括部. 監査部副部長. 銀行員の仕事, 地方銀行の組織体系をイメージできるように、組織図をざっくりとご紹介しようと思います。, 部署の名称や役割は銀行によって若干異なる他、同じ銀行内でも名称や役割が変更・統合・移管することがありますので注意して下さい。, 本部は営業店の仕事をサポートする仕事が中心で、お客さんに接する機会が限定されます。, 失礼かもしれませんが、支店ではとても役に立たない行員が配属されているイメージでした。. mufg内部監査体制について」 mufg. 当社および株式会社りそな銀行の役員異動について、以下のとおりお知らせいたします。澤辺隆介. 入行後はリテールの店舗を転々としながら金融債を売ったり、融資の営業をするのですがなかなか成果が出ませんでした。, 唯一の拠り所は「俺はK銀だ。他とは違うのだ」という点のみで、卒業後、いやもしかすると大学入学以降、学ぶことを止めていたのかもしれません。, 「青いメガバンク」発足により、「K銀」の名前も消えて、「青色」コーポレート銀行になりました。しかし彼は出世するどころか、相変わらず部署を転々としていました。, 当時はミニバブルで景気も良く、人事も「こいつもそろそろ」と思ったのか、同期とはかなり差が開いていましたが、彼もある店舗の支店長に昇格しました。, マネジメントの経験は少ない上に苦手な分野でしたが、周りがサポートするので業務はうまく回っているように見えました。, 彼は上席への報告は上手く、稟議書の誤字脱字には殊の外細かく、客から見ると、典型的な「内向きで駄目な銀行員」でした。毎日飲み歩くのが仕事かのように経費を使い、体型もぶくぶく太ってしまいました。, あろうことか、支店の女性にセクシャルハラスメントをはたらいてしまったのです。人事は速やかに手を打ち、彼を人事部付にしたあと、内部監査の部門に異動させました。, 内部監査と言っても、表向きの名前と異なり、勤務地は都内のリテール店舗と同じビルの一室でした。要は「追い出し部屋」でした。, 彼は「自分は悪くない」とばかりに、様々な手段で抵抗を試みました。「人権派弁護士」とも接触を図りました。, しかし当然ながら再び通常の人事コースに戻れるはずもなく、給与も高かったことから、「仕事せずに給料もらえるのだからいいだろ」と開き直り、勤務時間中も仕事をすることもなく、女性ヴァイオリニストを調べて、自分のスマホで片っ端からFBやTwitterでフォローして、追っかけをするなど、やや常軌を逸した行動を取っていました。, 彼は「50歳を前にこんなことをしてていいのだろうか？俺はこんなものじゃない。俺はK銀入行だ。他とは違うんだ！」とでも思ったのか、ある転職サイトに登録をしてみました。, いつも通り仕事もせずに定時で帰宅したある日のことでした。PCを立ち上げてメールボックスを見ると「あなたの経歴に興味があります。ぜひお話を聞かせて欲しい」と、ある新興上場企業からスカウトが来ているではありませんか。もともと考えない、浅薄な性格でしたが、支店長になった時以来でしょうか。彼は有頂天になっていました。, 早速経歴書の作成に取り掛かりました。支店長から監査部門への異動は「グループのコンプライアンス体制強化のため選抜された」と、実際とは異なる記述を行い、面接でもその通り話した結果、「ぜひ来て頂きたい」と、なんと内定が出ることになりました。, 給与の交渉でも「私は引く手数多で、すでに3カ所からオファーを受けている」「給与はこれだけ提示されているからそれ以上で」と、実際にはオファーは1社のみに関わらず虚偽の申告を行いましたが、その新興企業は言われるがままに応じて、結局その会社へ入社することになりました。, 入社後、嘘はすぐにばれることになりました。入社前から経歴書の内容からおかしいと気付いた人間もいたようですが、専門分野だったはずの「監査」「ガバナンス」はおろか、会社法どころか民法の基本的な内容も知らず、弁護士から「あの人大丈夫ですか？」と言われる始末でした。, 元居た銀行の行員に「俺はK銀だ」と言いたいだけのためなのか、やたらと会いたがるのですが、ほどなくして照会を掛けられた結果、業務遂行能力も無ければ、経歴詐称の疑いありということで、せっかく入ったその会社もすぐに解雇されることになりました。, ここでも抵抗を試みましたが、相手にする弁護士もおらず、別居した家族とも連絡が取れず、再就職活動も上手くいかず、今では夜中に1人、Yahoo!掲示板や2ちゃんねるで「あいつが悪い」「あの会社は●だ」「責任者は誰だ」などと意味不明なことを書き続ける毎日です。彼のFacebookに登録してある所属先は、Facebookが登場した時にはすでに存在していない「K銀」のままでした。, しかし、数少ない居場所だった掲示板でも「あなたは挫折ばかりの人生を送ってきたのはよくわかりますよ」と言われるなど、もはやネット上でも相手にされず、再就職もできず、退職金も底をつき、下流への転落も目前という状態で、彼は今も過ごしています。. 地方銀行と組織～銀行員の仕事～地方銀行の組織体系をイメージできるように、組織図をざっくりとご紹介しようと思います。部署の名称や役割は銀行によって若干異なる他、同じ銀行内でも名称や役割が変更・統合・移管することがありますので注意して下さい。今関東方面の地方銀行で働いています。銀行に入って４年が経ちました。まだまだ駆け出しの若造ですが、自分なりに自分の銀行員としての将来やキャリアビジョンについて考えています。というのも、先日人事部のキャリアアップ研修が開催され、それに参加したときに「あなたにとって銀行で働くうえでのキャリアビジョンは？」との問いがあり、明確に答えられなかったのです。みんなの回答を聞いていれば、ほとんどが「支店長になりたい」や中には部長や役員になりたい、といった意見も。地方銀行とはいっても、支店の数は１００ちょっとで、役員の数は１０人程度。全職員数が１７００人ほどいますから、狭き門です。ぼく個人の意見を言えば、安心して定年まで働ければそれでいいかも、なんて思っていましたが、研修の後に同期生のみんなで飲み会に行き、自身のキャリアアップについて議論しました。銀行の仕事は本当に大変です。大変な中ですが、そこそこの給料がもらえて世間体が良くて、母体である企業自体がしっかりしていることが魅力なのですが、みんなの意見としては、「どうせ大変な中で働くなら、年齢が上になっても職位が上の人間から叩かれるよりは偉くなりたい」との意見も多く、思わず自分が草食系なんだろうか・・・と不安になってしまいました。しかし、支店長になれる人数は限られていますし、役員に至ってはそれ以上に難しい世界です。また、役員の中には外部から請われて役員になっていらっしゃる方もいるので、一行員から役員になれるのはごくごく一握りだと思っています。うちの銀行は地方銀行の中でも中規模クラスだと思っています。ごくごく平均的な銀行だと思っていますが、よくドラマで見かけるような派閥やコネといったものがあるようにはあまり感じません。地方銀行でいうところの出世コースやエリートコースって何なんでしょうか。, 転職最大手の「リクルート」は求人件数の多さはもちろん、カバーする業種・職種の幅も業界トップ級で常に人気が高い！, 転職業界大手の「マイナビ」！スキルや年収を適正に評価し、年収を最大限アップできるように担当者が徹底サポート！, 年収アップに自信あり！利用者の7割以上が年収アップ！リクルートエージェントやマイナビエージェントと併用する人も多い！, 銀行で話題になることは、支店の営業成績や人事、行員の話、取引先の話などがほとんどです。その中でも、人事（ヒト）の話は銀行員って嫌になるほど好きですよね。「あいつはどうだった」「あいつはこうだ」「あいつはこうなった」など、ほんとに井戸端会議の奥様方もびっくりするくらい同じ組織内の人間のことを話したがります。銀行は情報管理に厳しかったり、外部に対してはある程度線引きをしなければならないような職業柄ですから、必然的に閉鎖された空間で仕事をしています。だからこそ、内部の話が多いんでしょうね。出世やエリートコースの話もよく出ます。ちなみに、支店から本部への人事異動が出たりするとみなさん驚かれますよね？どこの銀行も似たような組織体系ですので、本部の中でもエリートコースであろうと思われる部署のランキングを作ってみました。参考になればと思います。 ①経営企画部、総合企画部いわゆる銀行の頭脳です。頭取や理事長のお膝元であり、銀行全体を動かす舵取り的役割の部署です。支店や営業店と直接関わることも少ないので、実は支店の行員はこれらの部署のことを深く知りませんが、とても重要なセクションです。 ②人事部これは誰もが認めるところではないでしょうか。人事部を経て役員に就かれる方も多いでしょう。先ほど書いたように、地方銀行みたいに小さな組織では人脈がモノを言います。人事部は出世コースの代表格でしょうね。 ③営業推進関連部署、審査関連部署支店と最も関係のある部署の一つがこの営業推進関連部署でしょう。毎月の計画設定やノルマの割り振り、計画達成に向けた猛烈な推進など、まさに支店の天敵ですね。そして、審査関連部署は営業推進関連部署と並んで支店に関わりの深い部署です。様々な融資案件の審査や不良債権の管理など、銀行の心臓と言っても過言ではありません。中には、支店長を務めて支店では思ったほど実績を挙げられなかった方もいらっしゃるケースがありますが、やはり審査関連部署は出世コースの一つといえると思います。以上が、銀行本部における部署の中でも出世コースといわれる部署のトップ３です。ご参考ください。, うちの銀行では職員組合がすごく力を持ってます。ですので、職員組合で役員をされた先輩方はほとんどが役員コースを通っていらっしゃいます。ただ、日常の銀行業務もこなし、みんなが認めるような仕事ぶりを発揮し、夜や休日は職員組合の活動に参加してのことですから並大抵の方では務まらないとは思いますが。実際、うちの銀行の役員の三分の一は、かつて職員組合の役員だった方が務めていらっしゃいます。勝手な憶測ですが、職員組合の組織としての団結力はとてつもないもので、上下関係も体育会系と同等に厳しいものだと聞きました。それだけに、職員組合に関連した方の人事に関しては、人情が働いた人事になったりするのではないかな、なんて考えたりしますね。おそらくどこの銀行でも一緒でしょうが、職員組合などの組織に引っ張られるには、周囲が認めるだけの力がある方でなければならないと思います。出世への近道でもあるんでしょうが、自分自身を追い込む大変なものですし、仕事もそれだけできなければいけませんので、誰でもなれるというわけにはいかないみたいですけどね。, 自分も地方銀行で働いています。キャリアビジョンって一言で言っても難しいですよね。個人的には、目の前にある仕事を一生懸命頑張っていく先に出世がある、なんてまじめなこと考えたりしてますけど、なんだか一生懸命に「おれアピール」する方も多いですしね。ロビー活動っていうんですか？時々行き過ぎた感じに見えてとても滑稽です。しかも、うちの銀行には派閥とやらがあるみたいです。役員さん毎に派閥が分かれるみたいで、その下には支店長や副支店長が属しているみたいですよ。自分らみたいな平行員には関係ないと思っていましたが、先日、ある飲み会で違う支店の支店長さんと席がご一緒だったとき、「お前んとこの支店長は○○部長派閥だから、お前もどうせそんな教育受けてるんだろうな」って言われました。「はあ？」って感じですよ。自分はまったくそんな気なんてサラサラないのに。派閥だとか、出世だとかって勝手にやってくれ、って思っちゃいます。だけど、確かに○○派閥の支店長さんは早くに本部の部長自席クラスに出世されたり、若くして支店長になった副支店長さんがいたりしますね。銀行って組織はそういうものなんですかね。もし、出世だけを望むのであれば、虎の威を借る狐的な感じで処世していけばある程度まではいけるんじゃないですかね？, 転職エージェントを比較！転職エージェントとは何かが丸わかり！【リクルート出身者監修】, 第二新卒の転職で失敗しがちなポイント、転職成功のコツ・手順をまとめて解説！【リクルート出身者監修】, 40代女性が転職で今後10年20年働ける職場を見つけるには？【リクルート出身者監修】. 銀行員の役職を紹介！役職の序列が分からない人もこれを見れば解決！これは誰もが認めるところではないでしょうか。人事部を経て役員に就かれる方も多いでしょう。先ほど書いたように、地方銀行みたいに小さな組織では人脈がモノを言います。人事部は出世コースの代表格でしょうね。 ③営業推進関連部署、審査関連部署地方銀行に就職を考えている就活中の学生さん、地方銀行の仕事に興味がある方に業界をきままにご案内するブログです。, 2016/9/24 銀行員の生態 2016.12.23 2019.04.01 タスク. 銀行員って何人いるの？犬も歩けば銀行員に当たる時代を生き抜く方法銀行員の生態 2019.5.2 銀行で働いていて嫌なところを7つ挙げてみた銀行員の生態 2017.12.10 銀行員の年末年始事情銀行員の生態 2017.4.2 銀行員の人事異動！銀行員の残業の実態を暴露しようと思う. 銀行員といえば、もはや異動が付きものの業種です。定年までの間に多い人だと10回以上、異動を経験することも十分あり得ます。そんな銀行員の異動・転勤事情を紹介したいと思います。銀行員の人事異動同じ会社内と言っても、銀行には数十、数百といった支店が存在します。 Copyright © CyberAgent, Inc. 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