通勤手当 2km未満 バス 公務員 12

Copyright © RestHill All Rights Reserved. 対象となる全従業員に適用するなど、条件付きの運用開始が現実的でしょう。社員間の不平等感は会社を停滞させます。 > えー!!それはだめでしょう!! technology. > 皆様は支給は正しいと思いますか?, こんにちは。 また、片道2km以上あるケースでも、徒歩で通勤する場合は通勤手当はもらえません。 通勤手当をもらえるのはいつ? 電車やバスなどの交通機関を利用する場合、通勤手当は4月と10月にそれぞれ半年分の定期券の金額分を給料日に支給されます。 All rights reserved. 新しく要件を具備:住居が移ったり、勤務庁が変更されて(異動があって)通勤経路や金額に変更があること。, その通り、説明してたね。でも、よく見てほしいんだけど、あそこは実は通勤手当支給における要件について説明していたんだ。, この解説は国家公務員が順守する人事院規則や各自治体の地方公務員が順守する条例等に基づいて考察されています。. 弊社では、通勤手当については距離に関わらず全員に支給しております(超遠距離などの場合は金額上限はありますが)。 通常は届け出ている通勤方法等で過半数(半分以上)の通勤行為をしないといけないのですが、今回で言うとSuicaでの履歴が過半数に満ちていない場合は、届け出通り過半数以上通勤していないとみられて問題になる可能性があります。 > ・本人は徒歩で申請している(にもかかわらず交通費を検討している) 国家公務員・地方公務員は原則2km以上であれば、公共交通機関(バス・電車)・車(バイク)通勤で交通費(通勤手当)が支給されることになっています。, 公共交通機関であれば、定期の金額を一括支給され、車通勤(バイク)の場合は距離に応じて計算で決められている交通費が支給されることになります。, この記事では、公務員の通勤手当について概要と各通勤ごとの交通費の計算方法についてご紹介していきます。, 交通機関による通勤は原則経済的で合理的な範囲の中での支給となるので、家と会社の間でどのような通勤になるかのルートも通勤手当申請時に認定を受ける必要があります。, 交通用具による通勤の場合は、その方法に限らず距離に応じて一律に支給されることになります。, 今は結構ルートの選定が厳しいらしく、実際に通勤する大きな道のルートを選んでいても、最短距離ということで別のルートに修正される場合もあるそうです。, 自分が保有している交通用具の場合、車だけでなくバイクや自転車も同様に支給の対象となる。, 具体的な事例としては、公共交通機関での通勤を申請していたのにも関わらず実際には徒歩や自転車で通勤をしていて不正に交通費をもらっていたということです。, 自治体によって地域の特色もあり交通費の支給額もやや変わってきますが、国と地方では大体同じ支給額になっている場合が多い状況です。, フリーマーケットのメルカリのアプリで「メルペイ」の登録で無料で最大3000円分のポイントをゲット!, 公務員でも毎日の積み重ねで手軽にコツコツ収入が増やせる方法と資産運用について解説。知っていると知らないとでは将来的に大きな違いに!, 九州の元地方公務員(県庁職員)を9年間勤務した後、30代後半の年齢にして退職 現在は投資関係を中心に複数のメディアを運営しています。, ●県庁地方上級の技術職に合格●日本郵政総合職(技術)に合格●国家公務員二種に合格●市町村試験に合格 最終的に県庁地方上級に進む, 通勤距離の申請は、申請する職員がネット上のマップを使って家と職場での最短距離を算出して、そのルートを職場に申請することになっています。, 公共交通機関であれば、定期の金額を一括支給され、車通勤(バイク)の場合は距離に応じて計算で決められている交通費が支給, 現役公務員を対象とした悩み相談をスタートしました!電話とメールによる実践的サポート. 会社と従業員両者が合理性があり、公平であることが必須です。また国税、税務署等の立ち入りがある場合に、支給基準については必ずチェックされます。何に基づいて支払っているのかが答えられなければ不正が出来ると判断されます。 事務員を一人採用するのですが、社長がその方に交通費を支給しようとしているのですが、私は差別だと思うのですが、皆様はどうお感じになるでしょうか。 なので、たまにはSuica現金で払っていたり、別のルートを行くことは問題ないと思います。 社員研修   > 弊社では道のり2KM以内であれば交通費の支給はありません。 交通費は会社で任意に決定されるものという解釈です。 ただし、通勤手当の非課税特例は、通勤距離が2kmを超えないと適用されませんので、1.2kmで通勤され方の通勤手当については課税されることになります。 交通費支給の有無については、他の方々が仰る通り各会社の判断になります。新たに制度として始めるのであれば就業規則や賃金規定等に明記したほうが良いと思います。 通勤手当に関する証明としてSuicaの履歴の定期的な検認が有ります。 最低賃金 ・会社から1.2キロに自宅がある と、感情では思ってしまった私です。 テレワーク 過去にいた自治体では公務員の方で自身が公務員でありながら、自分の給与詳細を知らなかった人が多すぎると思ったので、給与関係の事務も行っていた私が、公務員のための給与関係の解説をしていきたいと思います。, なお、この解説は国家公務員が順守する人事院規則や各自治体の地方公務員が順守する条例等に基づいて考察されています。, 通勤手当は、通勤のために交通機関等を利用して運賃等の負担と常例とする職員や、自転車等交通用具の使用を常例とする職員に対して、通勤に要する経費を補助するために支給される生活給的な手当となります。, つまり、電車やバスなどの公共交通機関を利用しているか自転車やバイクや自動車などを使用して通勤している職員に対して、その交通費にあたる経費が支給されます。, なお、この手当は実費弁償に近い性格を有しているため、所得税法上一定額が非課税として取り扱われます。, 例えば東京都で言うと、“職員の給与に関する条例”、”職員の通勤手当に関する規則”、”通勤手当支給規程” などが支給における根拠となります。(各自治体により条例等の正式名称が少し違ってきます。), 大きいルールが法律や条例で決まっていて、細かなルールになればなるほど人事院規則や規則→規程→要綱で決まってきます。, 原則としては、通勤距離が2km以上であって、交通機関等を利用している職員か交通用具を使用している職員が支給の対象となります。, (※自治体よって距離が異なる場合がありますので。その自治体の規則等を確認してみてください。), 通勤経路は、職員の住居から勤務庁までに至る最短の経路により測定する必要があります。, そして、通勤経路と方法は運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法にしなければなりません。, なお、最も経済的かつ合理的とはどういうこと?と思われる方は下の内容を確認ください。, (参考サイト:通勤手当における最も”経済的かつ合理的”と認められる経路や方法とは), また意外と知られていないのが、通勤の往路と復路において別々の経路にしたり、別々の方法で通勤するようにしてはいけません。, なので、下記のように行きと帰りで異なる通勤経路や方法で通うことは禁止されています。, ただし、例外的に勤務時間が深夜に及ぶことによって電車が終電を終えている等の正当な事由がある場合は、行きと帰りで異なった通勤経路、方法で申請することは可能です。, 原則として、4/1~9/30 までか 10/1から3/31 までの6か月分を一括で支給します。, しかし、将来的に変更することがわかっている場合や中途で通勤経路等の変更があった場合などは、下の表での定期券ごとで分けて支給します。, 例えば、6月の中旬に引っ越すことがわかっている場合は、4月の時点で4月、5月、6月の3か月分で支給をして、引っ越しが終わってからの7月、8月、9月の3か月分は今後支給します。, 規則等でよくある書き方だと「新しく要件を具備した日の属する月の翌月」から支給します。, ※新しく要件を具備した日というのが、月の初日の場合は、その日の属する月から支給します。, つまり、引っ越しした日や異動によって出勤先が変わった日の翌月分(初日の場合はその月分)から通勤手当は支給されます。, 他にも「要件を具備した日」の考え方は、採用された場合は “採用発令日”、住居を移した場合は “転居した日”、所属を異にした場合は “異動発令日” となります。, ここで気を付ける点としては、“転居した日” は住民票を移した日(住民登録した日)でなく、実際に引っ越した日を指します。, なお、「月の初日にその職場にいないと支給されない」ことになるので、あまりないですが月の途中に採用された場合(採用発令日が月の途中)は、その月分は通勤手当は支給されず翌月分から支給されることになります。, 交通機関等を利用して通勤している職員と、交通用具を使用して通勤している職員と、その両方を利用している職員に対して通勤手当が支給されます。, また支給の基準日はその月の初日(4月分から支給の場合は、4/1時点の交通料金等)で考えます。, 交通機関等の利用者は、電車やバスを利用した際の実際にかかっている運賃等の金額となります。, つまり、利用している電車やバスの区間で購入している定期券や回数乗車券の代金となります。, 定期券代は検索すれば一発で定期券代が出てくるので分かりやすいですが、回数乗車券などは鉄道会社によって独自の割引を行っている場合もあるためどのように計算するか複雑な場合があります。, 回数乗車券の計算方法としては、割引率を割り出して通勤所要回数をかけて計算すれば良いです。, 例えば、小田急線を利用している方は「小田急チケット10」というものがあり、それを利用する場合は10枚分を1,150円で購入できます。, そのチケットを利用する職員で、普通旅客運賃が130円の区間を利用していて、月の通勤所要回数が12回であった場合, 1150円 ÷ 10 = 115円 となるので、片道の通勤所要料金は “115円” となります。, そのため、ひと月の通勤手当金額としては、115円 × 24 = 2,760円 となります。, また、通勤手当の上限金額は月に55,000円までとなるため、55,000円以上の溢れる分は本人の負担になります。, 新幹線等の特別料金が必要な電車などを使用する場合は、規定等で定められている少し高めなハードルをクリアしないと特別料金はでません。, そしてその高めなハードルをクリアした場合も、新幹線の特別料金の2分の1の金額しか支給されない場合が多いです。, 交通用具等の使用者は、距離に応じて支給金額(国家公務員の場合は 2,000円~31,600円)が変わります。, 地方公務員の場合でも若干誤差がありますが、国家公務員と同程度の距離と金額の関係になっていると思います。, また、1か月当たりの通勤所要回数が十回に満たない場合は、通常の支給金額の半分の割合(50/100の割合)で交通用具代を支給します。, 支給対象の月に、その職員が、出張、休暇、欠勤などの理由で一度も出勤しなかった場合は、その月の通勤手当は払われません。, なので、病気休暇がずっと続いてしまったり、今ならテレワークのため一度も出勤行為がなかった場合は、その月の通勤手当を払い戻さないといけません。, 例えば辞令交付のために職場に行ったり、書類を貰いに行くだけとかの場合は仕事ではないよね。と考えられて「通勤」と認められず通勤手当が支給されない可能性があります。, しかし、これは自治体によっては満額支給したり、日割りにしたりと扱いがまちまちなようなので、その自治体の規則等を確認する必要があります。, 実は、通勤手当に関する条例等は通勤手当を支給するための金額や要件などのルールが定められていますが、支給された通勤手当でどのように定期券等を購入するかのルールはその条例等で定められていません。, これによって起こる弊害として、例えば消費税が4月1日に5%から8%に変更された場合は、支給金額は4月1日時点の消費税8%の運賃で計算された通勤手当が職員に支給されます。, しかし、定期券等の購入タイミングとしては、3月中に購入しようが4月以降に購入しようがどちらでも問題ありません。, これは、職員に通勤手当を支給するルールについては条例等で定められていますが、買い方については定められていないからです。, それによって、3月中に購入した場合は消費税の差率3%分を浮かせて購入することが可能になるのです。, これについては、不正受給などにも該当しません。あくまで職員のモラルに任せる程度のことしか言えません。, 実は、これに関しては、交通用具を使用してはダメというルールは通勤手当関係の条例等で定められていない。, 極端に言ってしまうと、どのように通勤手当支給に関するルールはあるが、実際にどのように通勤すればよいかの明確なルールは定められていません。, 人事院規則やいくつかの自治体の条例等を基に執筆していますので、基本的にはどこの自治体もこの内容と同等になっているかと思います。, 各自治体の条例や規則、規程などをよく見ていただければ、解説したほとんどのことが記載されています。, ただ、条例、規則、規程に載っていないもっと細かな部分として、要綱や内部のルールが適用されていることもあります。, その場合は、各自治体の立地条件などによって細かなルールがまちまちになっている可能性がありますので、条例等や内部資料を確認して正確に把握していただけたらと思います。, 国家公務員です。

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