玉上宗人 退任 理由 5

0 0000005625 00000 n 0000089954 00000 n `{������_~�����S.��E��^�*:*��g���)�ǚ�IY� z� V���/3��A�� �ځ2�{�T�ʙw��� `� 'x܀2@x���n�?�hQ*"�l���^H-R쒲�[��up�Nu�~��tT�t%t^�4�('��x���T�!�*t�WF��N��{�s� %PDF-1.4 %���� 0000008696 00000 n 0000008000 00000 n 1 0 obj 0000012021 00000 n 0000004862 00000 n 0000001533 00000 n 平成27年5月8日 各 位 会 社 名 株式会社 ニトリホールディングス 代表者名 代表取締役社長 似鳥 昭雄 (コード番号 9843 東証第一部、札証) 問合せ先 執行役員組織開発室長 五十嵐 明生 電話番号 03-6741-1227 役員人事に関するお知らせ ptt0��e If���r �f`�`�@, Q��ݠx@:�M ��`\�6�A��C4���@�+���ZM3�.�?��`��#9���j5��v �Ķ@,��$�Hma�0 ǻ"� なお、新任取締役候補者 武田 政則氏および玉上 宗人氏の略歴につきましては、 別紙をご参照お願いします。 2.退任予定の役員(平成29年5月11日付) 氏 名 現役職 取締役 古宮 こみや 小進 しょうしん 専務取締役 川村 かわむら 隆 たかし 社外取締役 0000001363 00000 n 0000002248 00000 n 0000000016 00000 n 4 0 obj 0000003966 00000 n %%EOF stream 17 27 x��][��;_`��/7�+�, X`����h�-zQ���\5E{ӿ_ɇײ%�|5�6�LB� >$Eʞ�������w�N|�����K���_?��O?|�� ���}��������?>~�NĿ���;B�u��?�����~���O�����S��ߏ]�q�+N絽엥�%wAkz�9+�����#}�����s���&�B�j��+��?�x-�"2iZ&eӒ�$����Jk�{\�a�؃\U���,4�aں�hzy�G5)���k�8٫�8���2���W�ZQt���.��͠�FD���.Z�)ɭܐ��7�����gǯ�l�@�D7+�3e@�C#��p)ͼ�?~�.����|g\� ?�G����y�⿯�� |0��F��\>�(�Jh������P�\O]aa�I\6XD��+O��pb2��Ж��0Y����Ŏ4ʥj�Ay.��ٶQ��t��81��L���O� ��Y������+@r�YLG��@ ٪�V�D��:�]���Y/+�,��ZN�x�r�~3��x{f�\��'i�|���W�-+)�#�8�֎�ܕ�O�[t�� j��z,X�qb�+�o��I��A�p 0000001177 00000 n 0000007424 00000 n 出演者は人事部マネージャーの玉上宗人氏(入社5年目、元銀行の営業マン)、『絶対内定』著者の杉村太郎氏、関東の人事部担当の内田氏(入社4年目), 以前の日記でも書いてるんですが、2032年までに世界で3000店舗(国内1000、海外2000)を目標に掲げています(現在222店舗), 求める人材は3C(Change-転換、Challenge-挑戦、Competition-競争)が出来る人間, すなわち、常に何が起こるか分からない環境の中で、ドキドキワクワクするような感じとのことです, 暮らしに興味があるのは勿論ですが、ニトリにジョブローテーションが多い理由が、若いうちから色んな経験をしておくため, 専門性に特化するのももちろんいいのですが、一つのことにずば抜けた人と全てに於いてまんべんなくこなせる人、将来的にはどちらの方が社会で通用し続けることが出来るのか, この答えの一つは先ほど書きました。何でも出来る人は将来転職にも有利だし、社会で長く通用する, また、急に違う職場へ回されるプレッシャーから、必死に頑張れる。マンネリ化を防ぐ目的もあり, ただ、人の成長=企業の成長と考えているニトリは、今後も新たな研修を増やしていくとのことです, 去年の離職率は「18.4%」。決して低くはありませんが、社会一般的な離職率であると言います, そもそもニトリは毎年300人の新入社員を採用しており、辞めるのはその中のだいたい20人程度, さらにその女性社員が後にパートとして戻ってくることもあるので、「実際はもっと低いんじゃないか?」とも言われてます, ニトリは始めの目標を100店舗、そこから「延長する」という捉え方で店舗拡大を図っています, 店舗数拡大は、全ての消費者にとって行きやすいお店となれるように、という理念の下で行ってます, 現在文房具の販売とか家電の販売とかしてますが、家具店と雑貨店に店を分けたらもっと人が来るんじゃないかとも考えているとか, ただ、仕事が出来て語学が堪能な人と、仕事が出来て語学が堪能でない人なら前者をとるらしいので、勉強していて損はなし, ホールディングスにすることで、ニトリのイメージが色々と膨らむ、そこから事業展開を図っているみたいです, ちなみに彼女が派遣された職場では、全然関係ないですけど男子1名、女子4名のハーレム状態だったらしい, さらにその店舗でやってることが認められれば、エリアに、地方に、全国に広げていくことも検討される, 1店の業務改善や取り組みが全国に発展する、それもチェーンストアの強みであるとも言えます, 半年に一度キャリアアップシートというのを書かされるらしいですが、それに現在~80歳までの人生プランを書かされるらしいです, 例えば「50歳までに~する」と書けば、それに対してどんな努力をしているのか、と社長との面談で聞かれます. %PDF-1.5 43 0 obj <>stream startxref 0000009328 00000 n %���� 0000089658 00000 n 0000004043 00000 n 0000090236 00000 n 2 0 obj endobj 20日にUstreamでやってた株式会社「ニトリ」のライブ説明会の概要です出演者は人事部マネージャーの玉上宗人氏(入社5年目、元銀行の営業マン)、『絶対内定』… <> Copyright © CyberAgent, Inc. All Rights Reserved. 0000006253 00000 n 0000091085 00000 n 3 0 obj ���&��ϱxJ)�|�,�����0,�I�!���m\B���"�L^,N9�n{�&)����RKׇp�K�uߔúo���]�}���߶�7b/UYv͢"�׊dDjr�a�()Գ^u <>>> trailer <> h�d�Io$7F��u��q_�����L� xf�n�=f[�[�Շ���|�����dl�����������o���z���[��������>=>��;m������}ym��?�ϧw���>��޾�������?��ͿN���m���������~�����ח������z2��������������v����?�>~{i'�7K����e^�m~��N�1����7�>������;k��-���|��}�1�. endobj 0000001096 00000 n xref endstream endobj 18 0 obj <> endobj 19 0 obj <> endobj 20 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/ExtGState<>>> endobj 21 0 obj <> endobj 22 0 obj <> endobj 23 0 obj [/ICCBased 36 0 R] endobj 24 0 obj [/Indexed 23 0 R 255 41 0 R] endobj 25 0 obj <> endobj 26 0 obj <>stream 0000017817 00000 n x�b```���\� ��ea�Xɰ�w�&�3�R̽���~S-.$z�� 0000001919 00000 n 0000001999 00000 n 17 0 obj <> endobj <]>> 0000006814 00000 n <>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> endobj ~�(��,+��lU��qb��v�zAXCB�v�c��dUy��H�Uc�D��0c���-�%������d�]����@��y��[��=�'��o�9���'C���W3]�Ge��tRR�q-f��r���Z�i��b.���Z{TP�Q. 0000001954 00000 n 0000000836 00000 n 0000001787 00000 n

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